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池州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)池州市服務(wù)園區(qū)企業(yè)招工用工實(shí)施意見(jiàn)（試行）的通知

池政辦秘〔2021〕113號(hào)

各縣、區(qū)人民政府，江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、九華山風(fēng)景區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，市政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)：

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《池州市服務(wù)園區(qū)企業(yè)招工用工實(shí)施意見(jiàn)（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

池州市人民政府辦公室  

2021年12月30日      

（此件公開(kāi)發(fā)布）

池州市服務(wù)園區(qū)企業(yè)招工用工實(shí)施意見(jiàn)（試行）

為進(jìn)一步提升人力資源服務(wù)水平，促進(jìn)各類(lèi)群體充分就業(yè)，解決企業(yè)用工難問(wèn)題，更好服務(wù)園區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，加快推動(dòng)八大新興產(chǎn)業(yè)集群建鏈，特制定本意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記考察安徽重要講話指示精神，堅(jiān)持新發(fā)展理念，積極融入新發(fā)展格局，促進(jìn)園區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。通過(guò)健全工作機(jī)制、強(qiáng)化政策措施、增強(qiáng)服務(wù)保障幫扶企業(yè)招工，緩解園區(qū)企業(yè)階段性用工難問(wèn)題、穩(wěn)定各類(lèi)人員就業(yè)，為打造經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型示范區(qū)、建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)百姓富生態(tài)美的現(xiàn)代化“三優(yōu)池州”提供堅(jiān)強(qiáng)的人力資源保障。

二、基本原則

按照“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)主導(dǎo)、園區(qū)主責(zé)、企業(yè)主體、院校主陣地”的總原則，開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富、措施有力的人力資源保障服務(wù)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)各類(lèi)群體人員在池就業(yè)，確保企業(yè)招工用工“招得來(lái)、留得住、用得好”。

（一）政府引導(dǎo)。充分發(fā)揮政府在招工用工方面的引領(lǐng)和導(dǎo)向作用，搭建服務(wù)平臺(tái)，出臺(tái)保障政策，健全工作機(jī)制，促進(jìn)各類(lèi)群體穩(wěn)定就業(yè)，解決企業(yè)用工需求。

（二）市場(chǎng)主導(dǎo)。充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置方面的決定性作用，通過(guò)市場(chǎng)良性運(yùn)轉(zhuǎn)，培育和發(fā)展池州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，增強(qiáng)市場(chǎng)功能，提升服務(wù)能力。

（三）園區(qū)主責(zé)。充分發(fā)揮園區(qū)主責(zé)作用，千方百計(jì)提供政策支持，完善基礎(chǔ)設(shè)施，落實(shí)保障措施，鼓勵(lì)園區(qū)企業(yè)參加和舉辦各類(lèi)招聘活動(dòng)，幫扶指導(dǎo)企業(yè)招工用工。

（四）企業(yè)主體。充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，采取有效措施積極開(kāi)展招工用工活動(dòng)，健全企業(yè)內(nèi)部人力資源管理機(jī)制，改善企業(yè)人文環(huán)境，完善員工激勵(lì)保障措施，用實(shí)招硬招拴心留人。

（五）院校主陣地。充分發(fā)揮院校選人育人主陣地作用，通過(guò)設(shè)置相關(guān)專(zhuān)業(yè)、開(kāi)展定向培養(yǎng)、組織實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃等方式，讓更多畢業(yè)生留池服務(wù)我市企業(yè)。

三、政策措施

（一）發(fā)揮政府引導(dǎo)作用，健全服務(wù)保障體系

1.開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。市、縣兩級(jí)人力資源市場(chǎng)常態(tài)化開(kāi)展“2+N”招聘活動(dòng)，固定舉辦“周三就業(yè)招聘”和“周六人才對(duì)接”2大主題招聘和“春風(fēng)行動(dòng)”“接您回家”“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘”等N項(xiàng)招聘活動(dòng)。針對(duì)高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員、婦女、殘疾人等特殊群體，舉辦個(gè)性化專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。推進(jìn)線上線下融合招聘，探索開(kāi)展“下鄉(xiāng)趕集”“招聘夜市”“校企合作”“直播帶崗”等招聘模式，為勞動(dòng)者和企業(yè)提供精準(zhǔn)招聘服務(wù)。（牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局；責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市退役軍人事務(wù)局、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)，各縣區(qū)政府）

2.提供技能培訓(xùn)服務(wù)。持續(xù)實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，支持各類(lèi)企業(yè)圍繞產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)需求，廣泛開(kāi)展高技能人才培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)緊缺人才培訓(xùn)、安全技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)等。編制發(fā)布全市緊缺職業(yè)（工種）培訓(xùn)目錄，對(duì)目錄內(nèi)工種在省培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上調(diào)30%，推動(dòng)企業(yè)、學(xué)校聯(lián)合開(kāi)展訂單式培訓(xùn)、定向式培訓(xùn)，全面推行新型學(xué)徒制。推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)，每年認(rèn)定一批市級(jí)技能大師工作室、新興產(chǎn)業(yè)綜合競(jìng)賽基地、高技能人才培訓(xùn)基地，分別給予每個(gè)10萬(wàn)元、20萬(wàn)元、50萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。（牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局；責(zé)任單位：市財(cái)政局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市市場(chǎng)監(jiān)管局，各縣區(qū)政府） 

3.搭建駐外服務(wù)平臺(tái)。通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式，依托當(dāng)?shù)厣虝?huì)組織、骨干企業(yè)等，在勞務(wù)主要輸入地設(shè)立駐外農(nóng)民工服務(wù)站，為池州籍在外務(wù)工人員提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、困難救濟(jì)、交通協(xié)調(diào)、勞動(dòng)維權(quán)等全方位服務(wù)，引導(dǎo)鼓勵(lì)有條件、有愿望的池州籍成功人士及其他群體返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)服務(wù)績(jī)效，給予每個(gè)服務(wù)站每年5-10萬(wàn)元補(bǔ)助。（牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局；責(zé)任單位：市財(cái)政局、市工商聯(lián)，各縣區(qū)政府）

4.落實(shí)各項(xiàng)扶持政策。實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，對(duì)符合條件的大型企業(yè)按上年繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)30%返還、中小微企業(yè)按60%返還。落實(shí)企業(yè)社保降費(fèi)、階段性減免等優(yōu)惠政策，緩解企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難。繼續(xù)實(shí)施一次性臨時(shí)生活補(bǔ)貼、一次性就業(yè)補(bǔ)貼等扶持政策。給予吸納離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)的企業(yè)1400元/人補(bǔ)貼，為在池就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的外市勞動(dòng)者由受益財(cái)政每年發(fā)放一次交通補(bǔ)貼。（牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局；責(zé)任單位：市財(cái)政局、市稅務(wù)局，各縣區(qū)政府，江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)）

5.增強(qiáng)綜合保障能力。給予在池新就業(yè)人員購(gòu)房、租房補(bǔ)貼，加快推進(jìn)戶(hù)籍制度改革，全面落實(shí)居住證制度，對(duì)來(lái)池就業(yè)人員落戶(hù)實(shí)行“零門(mén)檻”政策。隨遷子女入學(xué)與流入地兒童少年平等接受以全日制公辦學(xué)校為主的義務(wù)教育，在流入地參加中考以及享受“兩免一補(bǔ)”政策，同時(shí)鼓勵(lì)社會(huì)力量到園區(qū)辦學(xué)。將新就業(yè)無(wú)房職工和穩(wěn)定就業(yè)外來(lái)務(wù)工人員納入公租房保障范圍，在城區(qū)內(nèi)無(wú)住房的可以申請(qǐng)公租房或享受租賃補(bǔ)貼。具體由相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。（牽頭單位：市教育和體育局、市公安局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)；責(zé)任單位：各縣區(qū)政府，江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)）

（二）發(fā)揮市場(chǎng)主導(dǎo)作用，拓展招工引才渠道

6.引進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。鼓勵(lì)支持長(zhǎng)三角區(qū)域城市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在我市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，每年重點(diǎn)引進(jìn)和培育2-3家有核心產(chǎn)品、成長(zhǎng)性好、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的人力資源服務(wù)骨干企業(yè)，最大化發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，為企業(yè)招工引才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局；責(zé)任單位：市財(cái)政局，各縣區(qū)政府，江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)）

7.建立信息化服務(wù)平臺(tái)。通過(guò)運(yùn)用信息化平臺(tái)和技術(shù)，加強(qiáng)對(duì)人力資源供求狀況的監(jiān)測(cè)分析，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者求職、企業(yè)招工、就業(yè)服務(wù)三方信息互通共享，為求職者、企業(yè)提供精準(zhǔn)對(duì)接、政策咨詢(xún)等服務(wù)。（牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局；責(zé)任單位：各縣區(qū)政府，江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)）

8.大力組織勞務(wù)輸入。建立跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，依托信譽(yù)良好的經(jīng)營(yíng)性人力資源機(jī)構(gòu)，在云貴川等勞務(wù)輸出地建立勞務(wù)服務(wù)協(xié)作站，摸清當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力資源底數(shù)，精準(zhǔn)對(duì)接我市缺工企業(yè)，常態(tài)化有序組織勞務(wù)輸入。根據(jù)年度考核情況，給予每個(gè)協(xié)作站每年5-10萬(wàn)元一次性運(yùn)行獎(jiǎng)補(bǔ)。對(duì)成功招工在池就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)6個(gè)月以上的，由屬地財(cái)政按照500元/人給予補(bǔ)貼。（牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局；責(zé)任單位：市財(cái)政局，各縣區(qū)政府，江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)）

（三）發(fā)揮園區(qū)主責(zé)作用，增強(qiáng)服務(wù)保障能力

9.籌建人力資源產(chǎn)業(yè)園。在東部產(chǎn)業(yè)新城，選取區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯、配套設(shè)施完善、符合行業(yè)集聚發(fā)展要求的園區(qū)平臺(tái)，籌建省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，每年新增10家以上經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐，激活人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)對(duì)招商引資、項(xiàng)目建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的帶動(dòng)力。凡入駐產(chǎn)業(yè)園的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，第1年辦公用房租金全免，第2年起根據(jù)考核業(yè)績(jī)享受減免政策；企業(yè)所得稅和企業(yè)增值稅兩個(gè)稅種按照?qǐng)@區(qū)政策享受年終獎(jiǎng)補(bǔ)。（牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局；責(zé)任單位：市發(fā)展改革委、市財(cái)政局、市自然資源和規(guī)劃局、市稅務(wù)局，各縣區(qū)政府，江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、池州高新區(qū)管委會(huì)）

10.給予招聘補(bǔ)貼。支持園區(qū)企業(yè)參加和開(kāi)展各類(lèi)招聘活動(dòng)，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)幫扶企業(yè)招工，按照簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6個(gè)月以上的招聘人數(shù)，由受益財(cái)政給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不低于500元/人一次性招聘補(bǔ)貼；對(duì)簽訂勞動(dòng)合同且入職就業(yè)6個(gè)月以上的勞務(wù)派遣用工，由受益財(cái)政給予勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不低于300元/人一次性用工補(bǔ)貼。（牽頭單位：江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)；責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局，各縣區(qū)政府）

11.強(qiáng)化監(jiān)督考核。加強(qiáng)對(duì)人力資源產(chǎn)業(yè)園監(jiān)管考核，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與園區(qū)企業(yè)簽訂招工合作協(xié)議。定期公布人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘職工穩(wěn)崗率、信用評(píng)價(jià)等信息。推進(jìn)企業(yè)用工“周轉(zhuǎn)池”制度，鼓勵(lì)用工存在淡旺季企業(yè)之間相互調(diào)劑、共享用工。（牽頭單位：江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)；責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局，各縣區(qū)政府）

12.完善設(shè)施服務(wù)。堅(jiān)持產(chǎn)城融合、產(chǎn)城一體發(fā)展理念，持續(xù)加強(qiáng)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)。規(guī)劃建成商業(yè)街、藍(lán)白領(lǐng)公寓、義務(wù)教育學(xué)校、綜合性醫(yī)院，打通園區(qū)公交內(nèi)循環(huán)系統(tǒng)，為企業(yè)員工提供吃、住、行、娛、購(gòu)、醫(yī)、學(xué)等基礎(chǔ)性服務(wù)。推行企業(yè)首席服務(wù)官、急辦事項(xiàng)綠色通道、政務(wù)服務(wù)7×24小時(shí)不打烊“隨時(shí)辦”等便利化措施，為企業(yè)招工留工創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。（牽頭單位：市自然資源和規(guī)劃局；責(zé)任單位：市發(fā)展改革委、市教育和體育局、市科技局、市民政局、市財(cái)政局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市交通運(yùn)輸局、市文化和旅游局、市衛(wèi)生健康委，各縣區(qū)政府，江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)）

（四）發(fā)揮企業(yè)主體作用，建立用工留工機(jī)制

13.落實(shí)常態(tài)化招聘機(jī)制。及時(shí)準(zhǔn)確掌握用工動(dòng)態(tài)需求，形成崗位需求清單，通過(guò)省智慧就業(yè)系統(tǒng)、電臺(tái)、報(bào)刊、新媒體等多渠道發(fā)布，常態(tài)化開(kāi)展企業(yè)招聘宣傳。立足企業(yè)實(shí)際，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，不斷加大招聘投入、創(chuàng)新招聘方式、拓展招聘渠道，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)招工用工的主體作用。（牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局；責(zé)任單位：各縣區(qū)政府，江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)）

14.完善自主評(píng)價(jià)機(jī)制。建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以企業(yè)為主體、以職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定為主要方式的技能人才評(píng)價(jià)體系，充分尊重企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)自主權(quán)，允許備案的等級(jí)認(rèn)定企業(yè)靈活采用多種方式評(píng)價(jià)技能人才。對(duì)企業(yè)組織開(kāi)展職工技能提升培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，視培訓(xùn)合格取得技能等級(jí)證書(shū)情況，分別按每人1000-5000元、4000-6000元不等的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；對(duì)重點(diǎn)（困難）企業(yè)開(kāi)展職工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)的，按每人1500元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。（牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局；責(zé)任單位：市財(cái)政局，各縣區(qū)政府，江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)）

15.建立情感留人機(jī)制。加強(qiáng)企業(yè)文化和員工服務(wù)設(shè)施建設(shè)，全力打造拴心留人的就業(yè)環(huán)境。建設(shè)職工學(xué)習(xí)中心、健身活動(dòng)中心、職工托兒中心、職工服務(wù)中心等，有條件的可建設(shè)員工公寓。積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，以穩(wěn)定就業(yè)支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。（牽頭單位：市經(jīng)濟(jì)和信息化局；責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市總工會(huì)，各縣區(qū)政府，江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)）

16.健全激勵(lì)保障機(jī)制。發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用，綜合考慮崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、工作年限等各種要素，建立“工資+福利+獎(jiǎng)金+績(jī)效”的職工工資正常增長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制。暢通職工晉升通道，促進(jìn)管理、職業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位晉升通道的有效銜接。鼓勵(lì)職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升能力，對(duì)取得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格，或在職進(jìn)修取得本科、研究生學(xué)歷并繼續(xù)在企業(yè)工作的職工給予一定的繼續(xù)教育補(bǔ)助。（牽頭單位：市經(jīng)濟(jì)和信息化局；責(zé)任單位：市教育和體育局、市財(cái)政局、市人力資源社會(huì)保障局，各縣區(qū)政府，江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)）

（五）發(fā)揮院校主陣地作用，挖掘人力資源潛力 

17.提升專(zhuān)業(yè)匹配性。適應(yīng)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)設(shè)置，重點(diǎn)提升半導(dǎo)體、新材料、高端裝備制造等先進(jìn)制造業(yè)和電子商務(wù)、健康醫(yī)療養(yǎng)老、文化旅游創(chuàng)意等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的人才培養(yǎng)能力。支持專(zhuān)業(yè)課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師到企業(yè)或生產(chǎn)、服務(wù)一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉（掛職），鼓勵(lì)聘請(qǐng)符合條件的企業(yè)管理人員、工程技術(shù)人員和能工巧匠擔(dān)任兼職教師。（牽頭單位：市教育和體育局；責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、池州學(xué)院、池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安徽衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院，各縣區(qū)政府，江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)）

18.增強(qiáng)校企融合度。校企雙方建立定期溝通交流機(jī)制，通過(guò)專(zhuān)業(yè)講座、課題研究、參觀見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等形式加深了解，互通有無(wú)。支持院校和重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)，推廣和做實(shí)工學(xué)交替、學(xué)徒制、訂單班、合作招生等教育培訓(xùn)模式，建立院校向我市企業(yè)培養(yǎng)和輸送實(shí)用型人才穩(wěn)定通道。（牽頭單位：市教育和體育局；責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、池州學(xué)院、池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安徽衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院，各縣區(qū)政府，江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)）

19.促進(jìn)就業(yè)本地化。利用各種信息平臺(tái)針對(duì)性發(fā)布適合畢業(yè)生的就業(yè)崗位信息，組織開(kāi)展校園招聘、訂單式招聘，設(shè)置就業(yè)咨詢(xún)崗，為畢業(yè)生在我市就業(yè)免費(fèi)提供服務(wù)。加強(qiáng)與市外高校的聯(lián)系，推進(jìn)校地合作和校企合作，為外地高校畢業(yè)生來(lái)池就業(yè)提供便利。針對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)需求，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提供創(chuàng)業(yè)孵化場(chǎng)所、最高50萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，符合條件的可給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。（牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局；責(zé)任單位：市教育和體育局、市財(cái)政局、池州學(xué)院、池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安徽衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院，各縣區(qū)政府，江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)）

20.加大政策支撐力。支持在池高校、職業(yè)院校組織畢業(yè)生在我市就業(yè)，高等院校組織當(dāng)年度全日制本科及以上畢業(yè)生在我市企業(yè)就業(yè)，并簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同的，按每人2000元標(biāo)準(zhǔn)給予高校一次性補(bǔ)貼；高等職業(yè)院校組織當(dāng)年度全日制專(zhuān)科畢業(yè)生在我市企業(yè)就業(yè)，簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同，且就業(yè)人數(shù)占本校當(dāng)年應(yīng)屆專(zhuān)科畢業(yè)生總數(shù)的比例超過(guò)10%的，按每人800元標(biāo)準(zhǔn)給予學(xué)校一次性補(bǔ)貼，每提高10個(gè)百分點(diǎn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人提高100元。該項(xiàng)補(bǔ)貼可納入增核的績(jī)效工資總量。各院?？蓪⒀a(bǔ)貼的50%左右用于獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)員、指導(dǎo)教師及其他參與推薦畢業(yè)生到我市企業(yè)成功就業(yè)的人員。所需資金由市直財(cái)政和受益財(cái)政按照3∶7比例分擔(dān)。（牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局；責(zé)任單位：市教育和體育局、市財(cái)政局、池州學(xué)院、池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安徽衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院，各縣區(qū)政府，江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)）

四、工作要求

（一）加強(qiáng)組織保障。各地各單位要高度重視園區(qū)企業(yè)招工用工工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極落實(shí)和出臺(tái)穩(wěn)就業(yè)、幫招工的政策措施，把幫助企業(yè)招工和解決各類(lèi)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，促進(jìn)各類(lèi)人員就業(yè)，解決企業(yè)階段性用工難問(wèn)題。 

（二）加強(qiáng)制度保障。建立目標(biāo)責(zé)任制，根據(jù)用工計(jì)劃，落實(shí)屬地責(zé)任、部門(mén)責(zé)任、園區(qū)責(zé)任，明確各自任務(wù)分工。建立健全工作制度，統(tǒng)籌各方力量，分析解決問(wèn)題，形成上下協(xié)調(diào)、相互支持、共同促進(jìn)的工作格局。

（三）加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。市直、各縣區(qū)及江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、市開(kāi)發(fā)區(qū)財(cái)政每年各安排不低于200萬(wàn)元的招工用工獎(jiǎng)補(bǔ)資金，按照屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，專(zhuān)項(xiàng)用于服務(wù)園區(qū)企業(yè)招工用工。

（四）加強(qiáng)權(quán)益保障。加強(qiáng)基層仲裁調(diào)解隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)解決企業(yè)與員工之間勞務(wù)糾紛。建立征信機(jī)制，完善個(gè)人和企業(yè)征信檔案，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障企業(yè)合法運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

本意見(jiàn)涉及資金凡符合就業(yè)補(bǔ)助資金保障范圍的，從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，其他從財(cái)政配套資金列支。

本意見(jiàn)自2022年1月1日起施行，試行一年，實(shí)施期間，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的從其規(guī)定。各地可參照制定本地區(qū)實(shí)施細(xì)則。